¿Qué es el REPSE?

El Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) es un sistema obligatorio para las empresas que subcontratan servicios especializados u obras especializadas a otras empresas. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) administra el REPSE y verifica que las empresas subcontratadas cumplan con las obligaciones fiscales y de seguridad social.

¿En qué consiste la renovación del REPSE?

La renovación del REPSE es un proceso obligatorio que deben realizar todas las empresas que están registradas en el padrón. La vigencia del REPSE es de tres años, por lo que se debe renovar cada tres años para mantenerlo activo.

¿Cómo renovar el REPSE?

La renovación del REPSE se puede realizar en línea a través del portal web de la STPS. Los pasos a seguir son los siguientes:

  • Acceder al portal web de la STPS: https://repse.stps.gob.mx/
  • Ingresar con la e.firma de la empresa
  • Seleccionar la opción “Renovación de Registro”
  • Llenar el formulario de renovación
  • Subir la documentación requerida
  • Pagar el derecho de renovación
¿Quiénes y cuándo tienen que hacer su renovación?

Todas las empresas que están registradas en el REPSE deben renovar su registro antes del 31 de diciembre de 2024. Las empresas que se registren por primera vez en el REPSE a partir del 1 de enero de 2024 tendrán un plazo de 90 días para hacerlo. Aquí te desglosamos el calendario:

  • De marzo a mayo, registros otorgados en junio de 2021
  • De abril a junio, registros otorgados en julio de 2021
  • De mayo a julio, registros otorgados en agosto de 2021
  • De junio a agosto, registros otorgados en septiembre de 2021
  • De julio a septiembre, registros otorgados en octubre de 2021
  • De agosto a octubre, registros otorgados en noviembre de 2021
  • De septiembre a noviembre, registros otorgados en diciembre de 2021
Multas por no renovar el REPSE

Las empresas que no renueven el REPSE a tiempo pueden ser multadas por la STPS que varían desde las 2,000 a 50,000 UMAs ($217,140.00 a $ 5, 428,500.00), aplicables tanto a la empresa prestadora como a la contratante.

Por otra parte, si no permites la inspección y la vigilancia de las autoridades del trabajo, serás acreedor de una multa de 250 a 5,000 veces la UMA, es decir, de $27,142.50 a $542,850.00.

Mantenerte informado sobre las últimas actualizaciones del REPSE y cumplir con el calendario de renovación es esencial para la gestión de Recursos Humanos y Nómina. Asegúrate de consultar fuentes oficiales y mantener una comunicación abierta con las autoridades competentes para garantizar que tu empresa no solo cumpla con sus obligaciones legales sino que también proteja los derechos de sus trabajadores.